2011年 2月 の投稿一覧

巷ではインフルエンザが流行していますが
私は扁桃腺を腫らしてしましました・・・。

扁桃腺にはトラウマがあって
２００８年に見たこともないような高熱を出し
１週間寝込んでしまったことがあります。

幸い今回はかなり早めに病院に行ったので
「薬を飲みながら様子を見ましょう」と、経過観察状態。
おとなしく生活しています。

「自分の身体と上手につきあう」という話がありますが
からだは正直なので、やっぱり大事にしなくては
いけませんね・・・。

皆さんもどうぞ、お気をつけください。

＜きょうの花＞
・ユーカリ（グニー）
・レースフラワー
・シンピジュウム
・スプレーマム（キラキララメ）
・スプレーマム（ジェニー）

２月３日（木）１３：３０～　ソラリア西鉄ホテルで開催された
「子育て応援宣言企業３０００社突破大会」に参加しました！！

福岡県「子育て応援宣言企業」登録制度
⇒http://www.pref.fukuoka.lg.jp/d10/kosodateouen-boshu.html

福岡県では、平成１５年より、出産や育児により離職することなく
働き続けることができる社会の実現を目指して、
経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言する
 「子育て応援宣言」 　を実施しています。

弊社は「子育て応援宣言企業の輪を広げる会」の会員です。

当日は８００名を超える参加があり
関心の高さを肌で感じました。

基調講演は株式会社イー・ウーマン代表取締役の佐々木かおりさん。
「ワークライフバランス実現のための時間管理の目的とノウハウ
　～企業も、働き手も、ハッピーになる～」と題し
時間管理や主役力、ダイバーシティ、ワークライフバランスなどの話が
中心でしたが、大変楽しく、あっという間に時間が過ぎてしまいました。

そしてミニワークショップでは、いつも大変お世話になっている
有限会社ゼムケンサービス　籠田淳子社長と籠田修一専務（ご夫婦です）
医療法人寿芳会　芳野病院　小川美里さんがご登壇されました。

パネリスト４名のうち３名が北九州市で活躍されています。
とっても嬉しいですね。

ワーク・ライフ・バランスを積極的に推進している企業の方々と
お話をしていると、推進によって組織運営の精度が上がることが
判ります。
産休、育休復帰の社員を受け入れる為に
業務の標準化、平準化（マニュアル）をすすめたり、仕組みを改善したり
何より「時間管理」についてのスキル向上が強く推進されます。

顧客ニーズや働き方が多様化しているように
企業も自らの姿勢を問い続けなければならないと
改めて感じました。